まえがき

企業文化は、企業が生産とビジネスの過程で作成するすべての精神的な価値であり、従業員の感情、意志、行動、および企業の発展に影響を与えます。企業によって人材、組織構造、視点、目標、財務、事業内容などの特徴が異なります。

これらの特徴は、企業の独自の文化になり、市場での価値を上昇させるのに役立ちます。 したがって、今日の企業文化は、企業の生産および事業活動において非常に重要な役割を果たし、企業にとって無形資産かつ効果的に競争力を向上するための武器だと言えます。どんな企業であっても、企業文化が重視されています。

Kiaisoftは設立時点から現在に至るまでの途上には、独自の文化を作るために、いつも企業文化の価値を発揮することを心がけて絶えず努力してきました。それは下記を通じて明確に示されます。

章 1 - Kiaiという名称について

まずは、会社名から企業文化を一部わかります。Kiaiの漢字としては気合, いわゆる精神を集中させて事に当たるときの気持ちの勢いです。また、そのときの掛け声も意味を持っています。そこで、Kiai (気合) はKiaiのメンバーの精神を表します。常に熱意および仕事への集中力を持ち、専門知識の習得と研鑽に励み、お客様の要求に応え、お客様の愛と信頼を得る最高品質の製品を生み出す気合です。

Kiai 100 ルームのイメージ

2022年4月時点で会議室を設定して、従業員が60名から5月までに100名に達成しました。

（4ヶ月だけで目標を達成）

章 2 - Kiaiのコアバリュー

各企業は発展し、成果を達成するために、共通の文化を構築する必要があります。そのため、Kiaiは、下記の通り4 つの基本的なコアバリューに基づいて、適切な文化を備えた環境構築を大変重要視しています。

誠実

誠実とは、私利私欲を走らず、心を込めて与える生き方です。

誠実な人は、他の人を喜ばせるために誇大や世辞などしない傾向があります。したがって、Kiaiの人々は常にメンバーがお互いをよりよく理解し、団結するために最善を尽くします。疑いや心配のない、前向きな環境を一緒に育てています。

シェアリング

シェアリングは困難や苦難を克服できるために、自分の力を出し切って、助けることです。

喜びを倍増させ、悲しみを半分にして、知識を広めるという精神によってKiaiの従業員は常にすべての問題に対しても楽しんだり苦しんだりしています。お互いに進歩するという目標に向けて、みんなで肩寄せ合って取り組んでいます。

特に先輩から後輩への共有です。シェアすることで新人も早く上達し、そこから会社も発展を加速させ、大きなオフショア会社へつながります。

sharing ルームのイメージ

誠実は2人が遠慮なく話し合える、

シェアリングは2人の距離が近くなる1つのステップとなります。

ありがとう

ありがとうとは、相手から良い価値をいただいた上で、敬意や感謝の気持ちを言葉で表すことです。

Kiaiの会社員は感謝の気持ちー心よりメンバーのお互いを思いやり・同情をいつも重んじています。

気合の人々はいつも感謝しています 。また、メンバー間の良い行動の前に同情と理解を表明する誠実な声があります。

Kiaiは、他人に配慮せずに生きることはできないと信じています。 持っているものを与え、必要なものを手に入れることは生活のルールです。 感謝の気持ちと、ありがとうの言い方で、メンバー間の関係がより親密で友好的になることに役立ちます。

Kiaisoft設立から1年も経たないうちにCOVID19が発生しました。スタートアップにとってそれは非常に大変な期間でした。 そんな状況で、Kiaiと一緒に苦労を分かち合っていただいたキーメンバーと、友人の会社のプロジェクトを共有していただいたことは、Kiaiが困難な時間を乗り越えるための最も重要な要素です。 Kiaisoftは、その貴重な支援に常に感謝しています!

arigato ルームのイメージ