MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Chiến lược Tuyển dụng

- Xây dựng và thực hiện chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút và tuyển dụng nhân tài phù hợp với mục tiêu phát triển từ 50 lên 150 nhân viên trong 1-2 năm tới.

- Xác định nhu cầu tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban để xác định tiêu chí tuyển dụng và mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí.

- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các trường đại học và các tổ chức chuyên nghiệp.

2. Đào tạo và Phát triển

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên mới và các chương trình đào tạo liên tục cho toàn bộ nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.

- Đánh giá nhu cầu đào tạo và thiết kế các khóa học phù hợp với từng nhóm nhân viên.

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng lộ trình phát triển cá nhân cho nhân viên.

3. Giữ chân Nhân viên

- Xây dựng và triển khai các chính sách và chương trình nhằm tăng cường sự hài lòng và giữ chân nhân viên.

- Phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng và giữ chân nhân viên, đề xuất các giải pháp cải thiện.

- Thực hiện các cuộc khảo sát nhân viên định kỳ để thu thập ý kiến và phản hồi.

4. Gắn kết Nhân viên 

- Tổ chức và quản lý các sự kiện nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết và tạo môi trường làm việc tích cực.

- Phát triển và duy trì các kênh giao tiếp nội bộ hiệu quả để thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.

- Thực hiện các chương trình khen thưởng và ghi nhận thành tích để động viên và khích lệ nhân viên.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự tại các công ty IT hoặc công ty có quy mô tương đương.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT và non IT

- Có network rộng trong ngành 

- Có kiến thức vững về luật lao động, quy định và chính sách liên quan đến nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và quản lý đội nhóm xuất sắc.

- Khả năng phân tích, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.

- Thành thạo các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự.

- Sử dụng thành thạo tiếng Anh (tiếng Nhật là một lợi thế)

QUYỀN LỢI

1) Cơ hội phát triển:

- Làm việc, học hỏi và phát triển cùng đồng nghiệp là những kỹ sư trẻ đam mê, nhiệt huyết.

- Được tham gia các chương trình training về kỹ năng công nghệ và kỹ năng mềm, phương pháp làm việc (Agile, Scrum...).

- Được tư vấn và chia sẻ về phát triển năng lực và nghề nghiệp bản thân.

2) Chế độ khác:

- Lương hưởng theo năng lực : upto 26 triệu/tháng

- SIGNING BONUS upto 01 tháng lương

- Lương tháng 13 + thưởng Performance

- Thưởng các dịp Lễ, Tết trong năm

- Ngày phép: 18 ngày/năm (nữ), 12 ngày/năm (nam)

- Remote 2 buổi/ tháng

- Review lương 2 lần/năm vào tháng 4 và tháng 10

- Phụ cấp Overtime

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật

- Được tham gia các câu lạc bộ của công ty như: CLB Bóng đá, CLB Bóng bàn, CLB Cầu lông, CLB Bida, CLB Chạy,...

- Được tham gia các hoạt động tập thể cùng công ty như: Du lịch, Team Building, New Year Party, các ngày Lễ trong năm

- Làm hết sức, chơi hết mình, được tham gia chương trình Happy Friday vào thứ Sáu hàng tuần

- Được tham gia các buổi Seminar, Talk Show, Training PM định kỳ qua chương trình đào tạo nội bộ hoặc tham gia các khóa học bên ngoài với giảng viên uy tín.

- Hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật, thi các chứng chỉ chuyên môn

- Có cơ hội đi công tác ngắn hạn/ dài hạn tại các chi nhánh của công ty Hà Nội/ Đà Nẵng/ Tokyo
 

Thời gian & địa điểm làm việc

• Thời gian: 08h30 - 11h45 và 13h00 - 17h45, từ thứ 2 đến thứ 6
• Địa điểm: Tầng 3, Ricco Building, 363 Nguyễn Hữu Thọ, Khuê Trung, Cẩm Lệ, Đà Nẵng